单位缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别?懂的人还不多,涨知识了

     我们今天一起来看一下关于社保的那些事,2019年开始了新的社保改革,单位需要给员工缴纳社保,对于个人缴纳社保和单位缴纳社保来说,究竟有什么样的区别呢?哪种方式会更加靠谱呢?带着这样的疑问,小编专门咨询了专业的社保工作人员,工作人员说出了这样的解释和答案,给大家分享一下!

    单位缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别?懂的人还不多,涨知识了!

1.险种的不同

      目前单位在岗职工缴纳社保,需要缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险,如果你挂靠了单位后,从理论上单位要把你作为在岗职工来对对待,那么也同样需要缴纳五险,其实自己本身属于灵活人员,缴纳失业保险,生育险和工伤保险是没有必要的.而自己以灵活就业人员来办理职工社保,只需要缴纳养老保险和医疗保险就足够,养老医疗的问题都解决了,个人也就没有了后顾之忧.

2.缴费频率有区别

      首先公司给员工“缴社保”时,是需要每个月进行个人部分和公司部分预存与扣除的.而个人“缴社保”则没有那么麻烦,一年只需要缴纳一次就可以了,不会设置个人账户.个人缴纳社保,即使满足退休年龄以后也要按年及时缴费才能一直享受就医和报销的待遇.而公司给员工缴纳的社保则不同,只要满足了退休的条件,中介积累20-30年的缴纳时间,退休后就可以免缴,直接享受社保待遇了,相比之下是很有优势的.

3.缴费政策不同

     不管是个人缴纳社保还是企业缴纳社保,都是缴费基数乘以缴费比例得出缴费钱数.企业缴纳社保的缴费比例,一般是按照24%的比例缴纳.其中,职工本人承担缴费基数的8%,用人单位承担16%.这是从2019年5月1日开始实行的,在此之前各地的缴费基数普遍在13~20%之间,差距非常大.灵活就业人员缴纳社保的比例,上海是参照企业缴费比例缴纳24%,过去是28%.但是全国各地普遍按照20%的比例进行缴纳,比如北京、四川、青岛等多个地方,杭州市甚至出现了18%的缴费比例.

   单位缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别?懂的人还不多,你学会了吗？如果感觉简单实用的话请分享给你的朋友或家人.