休3个月产假领10万,发了生育津贴,还可以领工资么?

前几天小编和闺蜜去探望刚生了小奶娃的朋友,期间聊起了生育津贴的领取,休3个月产假领了近10万.闺蜜大吃一惊,问怎么这么多,不是公司直接按工资标准发放么?看来,虽然“五险一金”中的生育保险我们都在缴,但女性产假期间工资、生育津贴怎么领,领多少?很多人都存在盲区,我们先来看一个例子：小李与某企业签订了劳动合同,怀孕后开始休产假.休假期间,企业未给小李支付工资,因此与单位发生了冲突.单位认为已经为员工申报了生育津贴,休假期间员工领的是生育津贴,所以无需再付工资了.生育津贴和产假工资能否同时拿到?不能的话,应该如何选择?

很多时候不止员工搞不清楚,有些HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质,时常混为一谈.

今天就从以下几个方面入手,为大家解解惑.

1.生育津贴和产假工资是什么?

一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事.

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,则企业不用再向其支付产假工资.

标准为（北京市企业职工生育保险规定 (北京市人民政府令154号)）：

本人生产当月所在用人单位上年度职工月平均工资.

该标准高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,社保中心按300%计发,高出部分由用人单位补差,若低于60%的,由单位补差.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.值得注意的是,生育津贴与产假工资本质上是不一样的.生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.为员工承担生育津贴的主体是社保机构.

2.无法享受生育津贴怎么办?

一般来说,有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：1）用人单位没有为员工参加生育保险,致使员工无法享受生育津贴的.企业仍需给员工发放产假工资,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付.2）企业为员工参加了生育保险,但因缴纳时长等客观条件,导致女职工无法领取生育津贴的.由企业支付产假工资.支付标准按照国家相关规定来执行,地方有规定的从其规定.3）员工在领取生育津贴期限内,生育津贴就是产假工资的性质,而对于超过生育津贴发放期限的产假,其产假工资由企业按照相关规定进行发放.