人事服务更划算

 北京有一个王先生有一个10多人的小公司,坐落在国贸,生意其实还不错,但是也一直没打算扩招,王先生觉得赚的钱够花就可以了.2个月前王先生招了一个人事专员来负责员工的五险一金、公司发放等事情,但是那个人事专员屡屡犯错,王先生就觉得还是把这种事情找一个专门的公司来处理吧,怎么做的呢?我们一起来看看.情况统计:

1、王先生的公司在北京；

2、公司规模不大,有10多个人；

3、想找专业的人规避风险.

王先生找到了专业代理公司说明了自己的需求,回复的是不管是多大规模的公司都是可以享受专业的人事服务的,而且在成本上要比自己专门雇佣一个人事专员要划算的多,对于小公司来说可以说是最好的解决办法了.王先生也是比较满意,并签订了一年的人事代理服务.

 人事服务是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理.推行人事服务制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理.对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,流动变得十分方便,权益得到有力保障.人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.

 人事服务与劳务派遣区别: 它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同.通俗一点讲,劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同,人事服务是指员工跟企业签合同,人才公司只是代表企业服务一些事务性工作.有的企业因不愿让员工和人才公司签劳务合同,但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作,也会考虑采纳人事服务的方式.员工与企业之间是劳动关系；人事服务公司与企业是服务关系.