最低工资标准的一些知道了

人社部公布全国各地区月最低工资标准情况,其中,上海月最低工资标准达为全国最高.一系列关于五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明,我们的社保福利将增多,而企业的负担将减轻,对我们来说这是一个非常好的消息!

一、什么是最低工资标准?

最低工资标准 :劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬.

注意! 最低工资标准不包括这些 :加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.

二、最低工资标准对劳动者的影响

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面:

加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高.加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍.

到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响.

休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资.

三、最低工资包含“五险一金”吗?

每当最低工资标准发布后,很多人想知道,最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定不尽一致.

多数地方明确包含在内.如:四川明确,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金;贵州最低工资是包括五险一金的.

有的地方明确不包含,如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付.

四、工资低于最低工资标准怎么办?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

也就是说,你的工资在剔除上述各项后,不能低于当地最低工资.

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向当地劳动保障监察机构投诉, 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益.

五、划重点:哪些情况可以低于最低工资

既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段,一味的保护也会给企业造成不必要的成本,因此,在某些情况下,企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付.具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定.

1. 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%.员工休病假比较常见,病假期间不是不发工资,这一点HR要特别注意.

2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.这种主要是员工待岗的情况,工资结构中岗位工资(固定部分)为什么要设置成最低工资的情况,主要是节省企业成本.

3. 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资.