社保这一改变,能让自己缴纳社保的人,多领几千元

     近段时间,网络上出现了许多与"社保五险变四险"相关的文章,引起了大家的广泛关注.网友表示：社保这一小变化,将会保障更多人的生活；社保福利越来越多了,真好；看来缴纳社保是非常正确的选择……

     2018年底,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》.而修改后的《社会保险法》有一非常大的变化,即将生育保险并入职工基本医疗保险进行征缴和管理.

    其实,2017年,国家就已经在12个地区试点生育险和医疗保险合并的计划了.经过一年多的发展,该计划已经取得了积极的成效,具备在全国展开的条件.

      据了解,生育险并入医疗险后,将实行"四统一、一不变"政策.其中,"四统一"指统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务；"一不变"指职工生育期间的生育保险待遇不变.

   那么,生育险与医疗险合并后,有什么影响?

   首先,降低管理成本.

    从机构层面来说,两项保险合并实施后,利于人社部门提高行政效率,降低管理运行成本.以前,生育险和医疗险的管理部门各司其职,互不相干,但两者合并后,建账及核算、预算编制合二为一,就可以减少相关的人力和运行成本.

  其次,保障覆盖范围更广.

     社保分为职工社保与居民社保,这两种社保缴纳的险种有很大的差别.其中,职工社保是单位给职工缴纳的保险,包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险.缴费比例一般以职工的税前工资为基准.

而居民社保是有城镇户籍的居民能为自己缴纳的社保,只有养老保险和医疗保险两种,失业保险、工伤保险、生育保险,居民是没法自己缴纳的.那么,生育险与医疗险合并,则意味着,缴纳居民社保的人也可以享受应有的生育医疗待遇,生孩子节省几千元是没问题的.

最后,减轻企业压力.

     在职工社保中,生育险是企业承担的,虽然平均费率不超过0.5%,但如果是大企业的话,整体压力还是挺大的.而生育险并入医疗险之后,企业就无需再承担生育险费用,减轻企业的压力.

     毋庸置疑,生育险和医疗险合并,只是统筹的范围扩大而已,参保人员的待遇不会有大的改变.随着社会经济的发展,社会保险制度一定会不断完善、不断调整,为参保人带来更多利好.