社保入税政策解读及其背景下企业用工模式重新审视

对企业而言,近期围绕最多的话题,莫过于“社保入税”.

国家出台《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收.

社保成本上涨,用工成本激增,企业面临的压力越来越大,如何降本增效,如何合规减负,是目前企业最为关心的问题.

面对社保改革带来的变化,企业应该如何应对呢?

企业可以通过调整现有人员结构,合理配置全日制、非全日制用工,合理利用劳务派遣制度以及退休人员返聘等方式.同时,平台化用工也是未来发展的趋势.

那么2019年的社保新政策出来了,这5种人可以不交社保,看看有吗?

　　1. 和退休人群召回任职

　　也就是说你到了退休年龄,已经退休,但会死原单位如果请求你任职,所签订的合同,不需要缴纳社保的.

　　2. 兼职人群

　　这一类兼职人员不满足法定的工作时间,不需要签订正式劳动合同也就不需要单位给缴纳社保.

　　3.务派遣人员

　　这一类人员比如一个工程派过去的工程师,签订劳务合同也是不需要单位缴纳社保的.

　　4. 实习生

　　实习生的原籍档案都在学校里,并且签订合同也是属于实习生合同,所以不需要缴纳社保.

　　5. 个体外包

　　比如一个工厂的生产车间人员被外包到另一家工厂或者企业,那么也不是隶属于这家外包企业的人员,不需要缴纳社保.

当然,企业同样需要根据经营及用工需求,作为考量选择用工的基础.同时扩宽用工视野,根据需要调整优化.

知晓政策的严峻后,企业该如何应对呢?

社保入税前,我国养老金缺口巨大,大约在8万亿到10万亿元.为了应对未来可能发生的养老金缺口危机,有可能修改退休年龄至70岁.

而社保入税的真正目的是运用税收征缴的刚性,增加社保税收入,尽力缩小在企业社保降费之后,全国基本养老保险金收不抵支的缺口.

同时,阐述社保入税后对企业带来的影响,并总结了企业应对办法.企业可以尝试多种用工模式,合理设计员工福利补贴,调整部分补贴形式等,其重点还是在于企业需要优化用人结构.