转变用人思维可以薪酬优化

对于企业来说,社保是一项相当沉重的员工福利.据测算,目前我国企业社保总费率在30%左右,普遍高于发展中国家,甚至高于很多发达国家.

更可怕的是,自2019年1月1日起,社保费用由税务部门负责征收管理,社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责.届时,企业需要按照员工的实际工资缴纳社保费用,企业的用人成本将会翻倍增长,不少企业将面临生存困境.

可以说,减轻社保负担是很多企业做梦都想实现的愿望,这并非不可能.在社保新政之下,有4种人是不需要企业缴纳社保费用的薪酬优化,企业可以聘用这些人:

聘用已享受基本养老保险的员工

企业为退休人员提供一份工作,未尝不可.《劳动合同法》第四十四条显示:"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止."那么,企业聘用已享受基本养老保险的员工,就不需要为其缴纳社保薪酬优化.

聘用兼职人员

如今,社会上有很多人在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事其他工作,这就是所谓的非独立劳务的兼职人员.这部分群体本身有自己的工作,其劳动合同和社保保险都由工作单位办理,兼职公司只需要"用人"即可,不用考虑社保费用.这样一来,企业既完成了相应的业务,也降低了用人成本,可谓两全其美薪酬优化.

聘用劳务派遣人员

如果允许,企业可以考虑聘用劳务派遣人员,能省一大部分社保费用.一般来说,劳务派遣单位在派遣劳动者时,需要与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议.在劳务派遣协议中企业有权要求:劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金由劳务派遣公司缴纳.这样的话,企业只需支付劳务派遣员工相应费用,而社保和公积金的费用由劳务派遣单位承担,企业就不用再为这部分人员缴纳社保了薪酬优化.

聘用实习生

通常而言,实习是大学生学习知识和实践教学的内容,无论实习单位是学校安排,还是学生自己联系,实习的目的都不是为了获取高额报酬,而是为获得专业知识和实践经验,以及学分.高校大学生与实习单位之间签订的是实习协议,并没有成立事实劳动关系,因此单位不需要为其缴纳社保薪酬优化.

企业聘用以上4种员工的话,就可以不为他们缴纳社保.而企业招聘一位相关员工,就可以省去一大部分社保费用.以北京某企业为例,一位员工的税前基本月薪为5000元,按照工资标准缴纳社保,企业需要缴纳的社保费用为1548元.如果企业聘用以上4种类型的员工,就可以省去这1548元的社保费用.

总而言之,社保费是压在企业身上的一座大山,而企业转变用人思维,在一定程度上薪酬优化可以减轻社保负担.