工龄与养老金的关系

从菜鸟到老手,从入职到退休,习惯了干一个月领一个月工资的人们,可能并不怎么重视“工龄”这个词.

但实际上,工龄与员工的待遇息息相关,除了在职期间的工资收入、带薪年假天数、医疗待遇等之外,还影响着员工退休之后的养老金水平.

特别是1992年以前参加工作的员工,你知道你的工龄与养老金有什么关系吗?

名词：什么是工龄?工龄有啥用?

工龄,即指了工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限.每工作一年,就形成一年工龄.

工龄分为两种,一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”.

职工工龄长短,是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一,也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据.在不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关.

在很多单位,尤其是机关、国企、事业单位等,工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的,工资里面还有工龄工资这一项,一些待遇也是工龄越长,标准越高.

提醒：“视同缴费年限”关系养老金

还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”,这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的.1992年之前就参加工作的人,在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情.

对于这个视同缴费年限,很多人在工作期间并未重视,等到办理退休时却要为这个东西跑断腿,愁断肠.

因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作,这并不是由自己说了算的,这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明.那么,人事档案就显得尤为重要.

以下几种情况,经过认定,都可作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金.

1、机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;

2、复员退伍军人被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限;